Кандидаты нашли способ проверить, насколько реально «человеческий» найм: отправляют н…

Кандидаты нашли способ проверить, насколько реально «человеческий» найм: отправляют на одну вакансию несколько версий собственного резюме под разными именами. Один парень трижды указал одинаковый опыт, но каждый раз менял формулировки и ключевые слова. Первую версию сразу отсеял алгоритм, вторая дошла до тестового, а третья — до собеседования. Финал получился идеальным: HR отказала ему «в пользу другого кандидата». Другим кандидатом оказался он же.